Астрология для руководителя бизнеса — мотивация работников по Лунному календарю

Астрология для руководителя бизнеса — мотивация работников по Лунному календарю

Астрология мотивация сотрудниковМотивация своих работников – одна из основных задач каждого руководителя, не зависимо от того, малым или крупным бизнесом он заведует. Для чего же нужна эта мотивация? Ответ очевиден – для эффективности работы своих подчиненных, для исключения систематических ошибок в работе, которые повлекут за собой массу не нужных проблем. Поэтому думающие наперед, умные и ответственные руководители периодически разрабатывают программы (а порой даже целые системы) мотивации сотрудников.

Часто бизнесменам приходится лично решать вопросы со своими наемными работниками. Это могут быть любые спорные аспекты, касающиеся, например, повышения зарплаты, бесконечных межличностных конфликтов, естественно возникающих в коллективе  и т.д. Конечно, руководителю важно в любом случае удержать важнейших сотрудников в своей компании. И если  материальное стимулирование работника не представляется возможным, ситуация становится крайне тяжелой.

Конечно, руководителю-женщине в этой ситуации будет несколько легче, ведь материнская природа наделяет её некой интуицией: женщина руководитель может, что называется, «по наитию» догадаться, когда стоит поддержать сотрудника, когда стоит быть с ним ласковой или грубой. Мужчинам же в таком случае не позавидуешь: во-первых, в подобных вопросах ему ориентироваться куда сложнее, а во-вторых, сама мысль о том, что с работником придется «нянчится» вызывает у мужчины раздражение.

Существует ли решение всех этих проблем? И если да, то где его найти? Ответ на эти вопросы настолько же прост, насколько удивителен: хорошим помощником и советчиком руководителя может стать… Луна!

И вот календарь мотивации сотрудников по Луне:

1-ый лунный день – день планирования. В это время полезным будет уделить всего 5 минут на то, чтобы определить задачи в вопросах мотивации, которые стоят перед Вами в текущем месяце. Для правильного планирования рекомендуем Вам заглянуть в список ниже – там Вы узнаете, в какие лунные дни подобные вопросы легко решаются и дают хороший результат. Так же советуем найти лунный календарь на месяц (сделать это, разумеется, можно в интернете) и на основе всего вышеперечисленного составить план с датами проведения так называемых «актов мотивации».

2-ой лунный день – пора мотивировать своим планом. Этот день полезен в случаях, когда в фирме проводится реорганизация, появляется новый план работ и т.д. Чем он полезен? Тем, что именно в это время сотрудники спокойнее всего переживут новость об очередном нововведении.

4-ый лунный день является, пожалуй, самым приятным для сотрудника. Этот день – время материального поощрения. Так, идеальным занятием станет выплата зарплаты. Кроме этого можно выдать премию или выдать бонус. Поверьте, сделав это в 4-ый лунный день, Вы создадите в сознании сотрудника некую «иллюзию» материальной обеспеченности и довольства своим положением.

5-ый и 27-ой лунные дни – это идеальное время для выхода из образовавшихся кризисных ситуаций. Так, именно в этот день лучше всего решить какой-то конфликт между подчиненными (или же вовсе предотвратить его).

7-ой лунный день мы назовем временем внушаемости. Да, как бы ни удивительно это звучало, но именно на 7-ой лунный день люди готовы соглашаться со всем доносящимся до них. Этот день действительно является одним из полезнейших, ведь в случае, когда у Вас нет возможности прибегнуть в финансовой мотивации, мотивация «пропагандой» здесь сработает на ура!

8-ой лунный день мы назовем днем слова. Доброго слова, разумеется. В этот день люди особо восприимчивы именно к такому виду мотивации. Работник может почувствовать свое социальное признание, свою важность в коллективе, в компании. Ощущение того, что работника уважают и ценят, точно закрепится в его душе надолго.

10-ый, 17-ый и 25-ый лунные дни – дни праздников. Да, именно в это время лучше всего проводить различные неформальные мероприятия, будь то «корпоративы», разнообразные «дни здоровья» и т.д. Во время неформальной встречи важно постоянно доносить до своих работников мысли о том, что ваша компания – это «одна большая семья», что каждый в ней важен и уважаем. Отдельного внимания заслуживают 17 и 25 лунные дни, в которые человек никак не сможет заставить себя работать только по одной причине – практическом отсутствии всякой энергии. В такое время авторитет руководителя будет поднят до небес, если он объявит о дополнительном выходном или сокращении рабочего дня на пару часов. Самое важное, что потом, при необходимости, довольный сотрудник не откажется от Вашей просьбы задержаться на работе.

11-ый и 15-ый лунные дни – это время мотивации сотрудников неким личным примером. В эти дни постарайтесь создать в коллективе впечатления, что Вы – необычный, неординарный руководитель, многого добившийся в жизни. Тогда сотрудники не просто будут чувствовать гордость от работы с Вами, но ещё и постоянно вдохновляться  одним Вашим присутствием.

12-ый и 22-ой лунные дни – дни обучения. Действительно, это пора позволит дополнить процесс обучения мотивацией сотрудников к получению новых знаний, навыков и опыта.

13-ый и 21-ый лунные дни хорошо подойдут для мотивации посредствам улучшения условий труда. Это может быть мелочью вроде выдачи «канцелярии», однако авторитет шефа в таком случае поднимется, ведь сотрудники будут думать, что о них заботятся.

18-ый лунный день мы можем считать самым мрачным, ведь именно в это время лучше всего мотивировать выговорами, штрафами или даже увольнением. Строгость и стойкость в такой ситуации не дадут остальным подчиненным расслабиться и понадеяться на беззаботное, бездеятельное существование.

19-ый лунный день – время для совместной деятельности. Настоятельно рекомендуем все важные мероприятия вроде ремонта или субботника начать в этот день. Конечно, обязательным условием здесь является именно совместная работа, то есть работа начальника и подчиненного на равных условиях, занятость одним, не относящимся к рабочим обязанностям делом.

20-ый лунный день – это день повышений. Да, мотивация должностями в этот день и надолго обрадует награжденного, и сильно вдохновит ещё не награжденных работников.

24-ый лунный день – если не день благодарения, то, по крайней мере, день благодарности. В это время простое человеческое «спасибо» дает сотруднику стимул к дальнейшей качественной работе, показывает работнику, что его труд высоко ценится, что он нужен компании.

Бизнес тренинг астрологияКонечно, есть в Лунном календаре и дни, которые не подойдут для мотивации сотрудников. К ним относятся 3-ий, 9-ый, 6-ой, 14-ый, 16-ый, 23-ий, 26-ой, 28-ой и 29-ый.

3-ий лунный день является одним из самых опасных и потому мы настоятельно рекомендуем в это время воздержаться от любого контакта с сотрудником. Почему? Потому что и работник, и руководитель в такое время будут подсознательно настроены на сопротивление.

6-ой лунный день не является таким страшным: он просто не дает никаких преимуществ  в мотивации работников. Однако его можно использовать для «разведки» и узнать, чего не хватает, что беспокоит вашего подчиненного.

9-ый день особенно не подходит для обещаний.

16-ый лунный день может показаться действительно странным, ведь все положительные начинания обернутся плохим окончанием. Так, выданная в этот день премия может вызвать недовольство её малыми размерами и т.д.

26-ой день не так бесполезен, ведь именно в это время увольнение сотрудника не будет таким болезненным для второй стороны.

28-ой день подходит разве что для удовлетворения тщеславия ваших работников. Сделать это можно, например, оценив их умственные способности.

29-ый день – день разгрузки. Да, в этот день Вы можете позволить сотрудникам поругать Вас, покритиковать. Поверьте, все негативные стороны разговора забудутся уже с наступлением следующего дня.

Конечно, это лишь небольшое предисловие к интереснейшей книге, открывающей нам не только понимание тенденций современного мира, но и безграничные возможности в любых начинаниях. Да, именно в любых, ведь при помощи Лунного календаря можно вычислить удачное время для операций абсолютно разного рода. Как это сделать? Здесь есть два способа: самостоятельно или при помощи астролога. Конечно, профессиональная консультация астролога будет наиболее быстрым и, возможно, качественным вариантом, однако, изучив соответствующую литературу и всерьёз заинтересовавшись Лунным календарем, Вы сможете открыть для себя мир астрологии самостоятельно!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *